社員教育今・昔

社員教育って言うのは、先輩社員からしてみても、嫌なものです。
だって、生意気な新入社員はたくさんいるし、自分の仕事の能率が落ちてくるし、出来ることなら社員教育してくれる外注さんにお願いしたいくらいですよね。
でも、出来ない。
何故なら、不景気なご時世だから。

バブルなころなら、時間とお金と暇を持て余して盛大に関外科いなんて開いたり、日程を組んだりしたものでしょうが、今はそんなのない。
ちょうど先輩が入社する直前にバブルがはじけたそうなんだけど、先輩の前に入社している人たちは、かなり新入社員の教育期間に美味しい思いをしているようですよ。

半日研修を受けて、残り半日は営業所めぐりに豪華なバスを貸し切っていったり、関連企業の工場見学をしたり。
半分観光ですよね。
小学生の社会見学じゃないっチューねんって感じ。

でも、それでも通用したのがバブル全盛期！？
だって、あの頃に新入社員として入っている人たち、あまり出来る人いないですよ？
営業の成績も悪いし、バツイチ多いし。

甘やかされた教育受けているからじゃないの？

そう思うと、新人の社員教育も責任が重たいですね。
そんな人に社員教育されたら、教育される方がかわいそうだし、教育にならないんじゃないかな。

新人にバカされないため、自分自身のスキル向上のため、これは自分を磨く必要がありそうですよね。

もうすぐ新入社員たちとさしでの研修が始まるので、気を引き締めていかなくてはなりませぬ。

社員教育係に任命されました

社員教育・・・・。
それが今の私悩みです。

始めまして、この４月から新入社員の教育係を仰せつかったアラサー女でございます。

社員教育なんて初めてのことでどうしたらいいか分からないんですけど、自分がこれまで先輩から指導していただいてきたことをすればいいのかな？
何故私が社員教育係になったのか。
それは、これまで社員教育係だった人が、予定よりも早く産休に入ってしまったため。
当初の予定では、８月くらいのはずだったので、それまでに新入社員の研修は済ませておくはずだったんですけど、妊婦さんとは体調が変化しやすく、特に先輩は安静が必要と言うことで、そうそうに産休に入ったのでございまして・・・・・

引き継ぎも何もなく私が社員教育係りになたわけでございます・・・。

不安で仕方ないのですが、これから私、ちゃんと社員教育できるのかしら？？

ま、社員教育と言っても、私がすることは新入社員の教育だから、幾分楽と言えば楽？
でも、先輩曰く、新入社員の男性の中には、女だからと端から見下す男性社員もいるんだってさ。
この最後の昭和生まれだか何だか知らないけど、今時男女平等に見ないでどうするんだよって感じ。
そういう奴に限って、電話もろくにとることができないのよね。

と言うことで、社員教育の一番初めは電話の鳥から始めようかなんて思っています。

人を教育する立場にいる人間は、しっかりしていなくちゃいけないわよね。
ついでに私も私自身を教育していこうかな。